夏季正值畢業實習高峰期
應屆畢業生都正在找工作
畢業生實習如何防詐騙呢?
常見的詐騙手段
聯手詐騙
聯手詐騙
勞務詐騙機構與皮包公司、騙子公司聯手，以推薦工作為名收取各種費用。兩家或多家公司源源不斷互相推薦求職者,他們或狼狽勾結或實為同一老闆。
引誘詐騙
把詐騙作為一門生意來經營。招聘時開出空頭支票，口頭承諾何時上班月薪多少,引誘求職者上當,但根本沒有想着去兌現，特别是那些招聘文員、财務、司機等工種的，隻要交錢，來者都能應聘上。招人進來以後卻要求高價買下所謂的會員卡或者劣質的化妝品、補品、保健用品、 小電器等産品，再由應聘者自行銷售。應聘者根本完成不了定額，此時，他們再借故炒人，讓求職者啞巴吃黃連有苦說不出。
遊擊詐騙
此類詐騙活動集中在車站、碼頭或外來勞務工流動量大的地段。他們租用酒店、招待所或寫字樓,誘人上當後撈一把就走。其特點是花言巧語騙進來, 惡言惡語打出去。
假證詐騙
用無效或假的營業執照、許可證來騙取求職者的信任，已成為新的詐騙方式。據了解，市工商局每年依法吊銷了上萬家企業的營業執照，但有不少被吊銷的執照仍在市場上“借屍還魂”
大學畢業生防詐騙方法
正确選擇求職渠道
随着互聯網的深入發展，網絡求職招聘漸漸成為主流模式。求職者在選擇網絡求職渠道時，一定要到正規的知名招聘網站注冊、 投遞簡曆，切忌不要去那些不正規的和山寨的招聘網站找工作。同時，對微信、微博、論壇上出現的招聘信息，要慎重對待，一定要多方了解招聘公司的情況，對于無法查到招聘單位詳細信息的崗位，不要去面試。
慎重選擇異地求職
對于異地招聘，要慎重對待，對明顯高于現階段的崗位薪資待遇的招聘信息，不輕信,不盲從。去異地就業，首先要了解當地的薪資水平以及生活成本,所在的行業企業發展情況。慎重對待熟人介紹的工作,
特别是對于珠三角、長三角等區域性傳銷較活躍的地區,要更加小心。
求職需要注意的幾個領域
01金融領域
曾經有不法金融機構借着資本運作的旗号，拉金融專業人士入股傳銷，特别是金融專業的應屆生更要小心。
02醫藥保健領域
該領域有傳銷公司以銷售醫療器械、保健品等為借口，高薪招聘銷售人員，求職者一旦 被騙進入，很難脫身。
03加工制造領域
一些騙子打着高薪招聘藍領工人的旗号，對一些文化程度不高的求職者行騙，先是收取中介費、培訓費, 後逃之天天。
04酒店娛樂業
一些騙子 公司高薪招聘所謂的酒店銷售、公關人員， 實則從事非法活動。求職者，特别是應屆生，-定要慎重去面試，以免受騙，誤入虎口。
05網絡兼職領域
凡是打着高收入兼職旗号，招聘兼職人員的，基本都是騙子。求職者在求職過程中，對于對方要求收取費用的，都要小心，正規公司不會收取求職者任何費用。
大學畢業生缺乏社會經驗
容易成為不法分子的詐騙對象
為了保護自身以及财産安全
大家一定要擦亮雙眼
時刻保持警惕
不讓詐騙分子有任何可乘之機.
暑期實習防詐騙指南
在選擇參加暑期實習時
如何才能識破可能存在的行業騙局
有效規避風險呢?
在這裡
給大家一些小tips啦
選擇實習崗位
Q1:用人單位招聘工作崗位要求很低卻薪酬豐厚,該相信嗎?
A1:遇上要求與薪酬嚴重不符的工作崗位，需要警惕是否為傳銷、詐騙等非法組織，或者是挂羊頭賣狗肉的騙局，打着招聘的旗号忽悠學生來面試、騙取培訓費等。事出反常必有妖，要記住天下沒有免費的午餐。
Q2:用人單位要求無薪試工三天，是否應該接受這樣的要求呢?
A2:不應該。根據2005年中華人民共和國人力資源和社會保障部頒布的《關于确立勞動關系有關事項的通知》，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，當勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分時，勞動關系成立。一旦雙方形成勞動關系，即便是1天，公司也應當支付勞動者報酬。
入職準備
Q3:實習不用簽協議，是真的嗎?
A3:不是真的。
《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱 《勞動法》)規定:在校生利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
此規定僅指學生不具有法律意義.上的勞動者身份、不受《勞動法》調整,即無法享受《勞動法》所規定的最低工資、工傷、社會保險等權利，但這并不表示學生的權益無法得到保障。參與實習期間,學生與用人單位的權利義務來自事先簽訂的實習協議，受教育法規及民事法規的保護。
簽訂實習協議時，一方面，必須明确寫出時薪、日薪或者月薪的具體數額，具體發放時間和發放形式;另一方面，如果公司有相關制度規定缺勤、遲到需要扣除部分薪酬的，也應該在協議上詳細寫明，避免後續的麻煩。
簽訂完實習協議後，必須一式兩份，-份交給實習單位,另-份由實習生自行保管,并且都需要蓋章完畢、簽字清晰。
Q4:用人單位要求入職.上交身份證和銀行卡，應該上交嗎?
A4:不應該。《勞動法》規定:用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。
Q5:用人單位要求入職前先交一定金額的保證金,這靠譜嗎?
A5:不靠譜。《勞動法》 規定:用人單位招用勞動者,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取财物。用人單位以擔保或其他名義向勞動者收取财物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的标準對用人單位處以罰款，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
Q6:用人單位面試入職時要求填寫很多涉及隐私信息的表格,甚至要求上交身份證、學曆證書等複印件，沒問題嗎?
A6:要小心招聘是假，販賣個人信息是真。
一些無良公司會在獲得個人信息之後，将其販賣到指定公司獲得收益,例如販賣一 條精準信息，一般可以得到二十至三十元。注意身份證複印件等信息一 定要等入職時才能交給公司，而且盡量寫上用途，例如895165522本複印件僅供入職時使用”，面試時填寫簡單信息即可。要求掃臉認證、拍照等，大概率是騙取信息進行借貸，這時不要硬着頭皮聽從公司安排，當機立斷，立即走人即可。
有關離職
Q7:實習期内提前離職，需要支付違約金嗎?
A7:在實習協議中設定違約金的情況-般隻有兩種:
①違反服務期約定:約定服務期隻限于實習單位為實習生出資到額外的機構培訓，産生了價值;或者是用人單位為實習生提供了區别于他人的特殊待遇，比如出資購房、出資購車等等。
②違反保守商業秘密約定:在實習協議内一般有一條是明确規定實習生不得洩露公司内部機密，倘若違反該規定并且造成公司相關利益損失的，實習生需要補償部分損失。
除此之外，企業在實習期内提出所謂的895165522違約金”， 通常而言都是無效的。
Q8:未提前30天通知離職，離職當月工資不予發放，合法嗎?
A8:不合法。實習期内提出離職，隻需要提前3個工作日即可;并且,實習期離職，用人單位是不能克扣實習生工資的，如果用人單位無故克扣工資,勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
這些實習避雷小妙招
大家都記住了嗎?
在求職過程中
可要擦亮雙眼、及時留證
勇于依法維護自己的合法權益!
希望大家暑期都能快樂實習
安全實踐
來源:好工作公衆号
